📞 콜센터가 인력 수급에 어려움을 겪는 이유1. 높은 이직률콜센터는 스트레스가 굉장히 많은 직장이야.→ 감정노동이 심하고, 고객 응대 중 폭언이나 욕설을 듣는 경우도 잦아.특히 단순 민원 처리나 불만 처리 부서는 소진감이 큼.그래서 대부분의 콜센터는 6개월~1년 이내 퇴사율이 높아.2. 낮은 급여 수준업무 강도에 비해 급여가 낮은 편이야.→ 최저임금 혹은 그에 준하는 수준에서 시작하는 경우가 많지.보상체계가 감정노동이나 스트레스 수준에 비해 너무 약함.3. 불안정한 고용 형태대부분 계약직이거나 외주용역 형태.→ 정규직 전환율도 낮고, 복지 혜택이 제한적.이런 불안정성은 지원자 수 감소로 이어져.4. AI·자동화 도입의 영향기업들은 AI챗봇, 자동응답시스템(ARS) 등으로 비용 절감을 시도함.하지만 복잡..